Wenn Du ein JobRad beziehst, überlässt Dir Dein Arbeitgeber das Rad zur dienstlichen und privaten Nutzung. Alle Rechte und Pflichten rund um die Nutzung des JobRads werden in einem Überlassungsvertrag zwischen Dir und Deinem Arbeitgeber geregelt.
Der Überlassungsvertrag wird für Dich individuell bei Antragstellung für ein JobRad im meinJobRad-Portal generiert.
Ein Muster des Überlassungsvertrags sowie die Gesamtbetriebsvereinbarung über die Zahlung einer Mobilitätszulage bzw. Aufladung einer Benefit-Card (Gutscheinkarte) Deines Arbeitgebers findest Du auf der Startseite des meinJobRad-Portals. Schaue Dir das bitte in Ruhe im Vorfeld an.
Eine ordentliche Kündigung des Überlassungsvertrages vor Ablauf der vereinbarten Laufzeit (= 36 Monate) ist nicht möglich.